Las reglas no cambian.
La confirmación llega desde la propia Seguridad Social y corta de raíz una de las demandas más repetidas por asociaciones de pensionistas. El Gobierno mantiene los recortes para las jubilaciones anticipadas, incluso cuando el trabajador suma 40 años o más de cotización.
Qué ha confirmado el Gobierno
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha ratificado en sede parlamentaria que no eliminará los coeficientes reductores aplicados a la jubilación anticipada voluntaria. La decisión impacta de lleno en quienes preveían retirarse uno o dos años antes de la edad ordinaria tras carreras laborales muy largas.
Con 40 años o más cotizados, la jubilación anticipada voluntaria seguirá llevando recorte en la cuantía de la pensión.
El Ejecutivo sostiene que el marco vigente, fruto de la reforma de la pasada legislatura, ya incorpora medidas suficientes. Las directrices del Pacto de Toledo priorizan prolongar la vida laboral y contener el coste del sistema, por lo que no se prevé un giro en esta materia.
Qué pedía Podemos y por qué
Podemos había reclamado eliminar las penalizaciones a quienes acrediten al menos 40 años cotizados. La formación registró una proposición de ley junto a la asociación ASJUBI con ese objetivo. A su juicio, los recortes son injustos y cronifican un castigo de por vida.
La respuesta del Gobierno fue negativa. La ministra defendió que el diseño actual ya se ajusta a las recomendaciones del Pacto de Toledo. El choque político vuelve a colocar en el centro el equilibrio entre suficiencia de las pensiones y sostenibilidad financiera.
Cómo funcionan hoy los recortes por anticipar la jubilación
La jubilación anticipada voluntaria supone un anticipo respecto a la edad ordinaria. A cambio, la pensión se reduce mediante coeficientes que se aplican en función de dos variables: los meses de adelanto y los años cotizados. Cuanto más tiempo se adelante la salida y menor sea la carrera de cotización, mayor es la reducción.
Más meses de adelanto, más recorte. Más años cotizados, menor impacto. Las dos palancas se combinan caso a caso.
- Meses de adelanto: el anticipo se mide mes a mes, de 1 a 24 meses.
- Años cotizados: escalones por tramos de carrera contributiva.
- Modalidad: la voluntaria no vinculada a trabajos penosos soporta los recortes ordinarios.
- Base reguladora y porcentaje: el coeficiente se aplica sobre la cuantía calculada según bases y años.
En la práctica, adelantar 24 meses suele implicar un ajuste notable, mientras que los anticipos de 12 o 6 meses atenúan el impacto. A mayor carrera de cotización, los coeficientes bajan de intensidad, pero no desaparecen.
| Meses de adelanto | Impacto orientativo | Perfil típico |
|---|---|---|
| 1–6 | Recorte bajo | Trabajador con 40+ años cotizados que ajusta salida por proyecto personal |
| 7–12 | Recorte medio | Profesional con larga carrera que busca un puente corto a la jubilación |
| 13–24 | Recorte alto | Salida temprana para reordenar vida laboral o por desgaste acumulado |
Diferencia entre anticipada voluntaria e involuntaria
No todas las salidas anticipadas son iguales. La anticipada involuntaria se asocia a ceses por causas objetivas, despidos colectivos o situaciones equiparables. En esta vía, los requisitos y los coeficientes difieren y, en ciertos supuestos, el ajuste puede resultar menor que en la voluntaria. La decisión del Gobierno comunicada ahora se refiere a la modalidad voluntaria no ligada a penosidad.
Qué significa para ti si te planteas adelantar la jubilación
Si tienes 40 años o más cotizados y piensas en jubilarte antes de tiempo, nada cambia en las reglas de juego. El recorte seguirá operativo. Eso obliga a planificar con detalle el momento de salida y la cuantía esperada.
Planificar 12 meses antes puede ahorrarte puntos de recorte respecto a hacerlo 18 o 24 meses antes.
- Calcula tu edad legal y los meses exactos de adelanto respecto a esa fecha.
- Revisa tu vida laboral y tus bases de cotización de los últimos años, porque influyen en la base reguladora.
- Valora si puedes mantener la cotización hasta la edad ordinaria o reducir el anticipo para limitar el recorte.
- Pregunta por convenios especiales de cotización para cubrir lagunas si te quedas sin empleo en el tramo final.
- Considera la jubilación parcial con relevo si tu empresa lo permite; reduce jornada y sigues cotizando.
Lo que sí se incentiva: demorar la jubilación
El marco actual premia retrasar la salida respecto a la edad ordinaria. Existen incentivos económicos que elevan la pensión o permiten un pago único, según la opción elegida. Este enfoque busca retener experiencia en el mercado laboral y aliviar la presión del sistema. Si tu salud y tu situación personal lo permiten, analizar esta vía puede compensar frente a un anticipo con recorte permanente.
Ejemplo práctico para orientarte
Imagina dos trabajadores con 41 años cotizados y bases similares. Uno se jubila 24 meses antes; el otro adelanta solo 8 meses. El primero verá un ajuste más pronunciado durante toda su vida como pensionista. El segundo reducirá ese impacto al limitar el anticipo. En ambos casos, la larga carrera de cotización suaviza la penalización respecto a quien acumuló menos años, pero no la anula.
Claves políticas y sociales del anuncio
El Gobierno defiende estabilidad normativa tras varias reformas recientes. Podemos y colectivos de jubilación anticipada argumentan que la penalización no distingue suficiente entre carreras largas y cortas. El debate técnico gira en torno al coste de suprimir recortes para quienes superan los 40 años cotizados y al efecto sobre la sostenibilidad actuarial.
La decisión también envía una señal a empresas y trabajadores: el sistema premia prolongar la vida laboral y mantiene el coste de salir antes. Los movimientos de empleo de mayores de 55 años, la salud laboral y las políticas de reciclaje profesional cobran peso en esta ecuación.
Información útil para los próximos pasos
Puedes realizar una simulación de tu pensión en las herramientas públicas de autocálculo, introduciendo meses de adelanto alternativos para comparar. Ten a mano tu vida laboral y verifica periodos con bases bajas o vacíos, porque reducen la base reguladora. Si te quedan meses para la jubilación, subir bases dentro de lo posible mejora la foto final.
Quienes compatibilicen pensión y trabajo deben revisar la modalidad de jubilación activa y sus límites. En la anticipada voluntaria, la compatibilidad es más restrictiva que en la ordinaria. También conviene evaluar el impacto fiscal del primer año como pensionista y organizar rescates de ahorro previsional por tramos temporales para no concentrar renta.
Una decisión de jubilación no se toma solo con la edad: cuenta tu carrera de cotización, tu salud, tus ingresos y tus cargas.
Si tu sector permite el contrato de relevo, estudia la jubilación parcial como puente. Mantienes vínculo laboral, reduces jornada y sigues cotizando, lo que puede mejorar la pensión final respecto a una salida anticipada plena. En empleos con desgaste elevado, infórmate sobre coeficientes bonificadores específicos que ajustan la edad legal por penosidad, diferentes de la anticipada voluntaria tratada aquí.
Para quienes han perdido el empleo en la recta final, el subsidio para mayores de 52 años y los convenios especiales de cotización pueden evitar lagunas. A veces, mantener 6 a 12 meses más la cotización cambia el tramo de coeficiente y mejora significativamente la cuantía futura. La clave está en simular escenarios antes de decidir la fecha exacta de salida.
¿Recorte incluso con 40+ años? Vaya tela.
Otra vez lo mismo: prolongar la vida laboral mientras la salud se resiente. ¿Y el Pacto de Toledo para cuándo una revisión real? Esto es un sinsentído. Si te vas 18 meses antes, palo; si 12, palo más pequeño. El “marco vigente” suena a excusa del gubierno.