Soldadoras, electricistas y mecánicas: las mujeres que rompen estereotipos en la construcción

En la obra, los oficios tienen género… hasta que alguien decide que no. Falta mano de obra cualificada, sobran prejuicios viejos, y en medio llegan soldadoras, electricistas y mecánicas que no piden permiso para entrar. El ruido de la radial, el olor a metal, la tensión de una grúa en el aire: ahí también hay mujeres firmando su nombre en acero, cable y grasa. Lo que pasa cuando ellas entran al tajo no es una anécdota. Es un cambio de era.

Ella ajusta la pinza, respira, descarga el electrodo como si tocara una nota larga. Dos operarios miran de reojo y, sin decir nada, se alejan medio paso: respeto, curiosidad, quizá sorpresa. El capataz marca tiempos con el dedo, la hormigonera ruge, un pájaro se equivoca de ruta y cruza la nube de polvo. **La primera vez que Lucía soldó una viga en esa nave, nadie apartó la mirada.** Hoy, casi a la misma hora, ya nadie pregunta si puede con el cordón de filete. Algo hace chispa.

Oficios con chispa: lo que cambia cuando ellas entran a la obra

Entra una soldadora, o una electricista, y la atmósfera se reordena. No por exotismo, sino por la forma en que algunos gestos se vuelven método. Herramientas ordenadas, tiempos medidos, revisiones dobles antes de energizar un tablero. Se nota en los pasillos de obra cuando suena un “prueba” y todo queda en silencio milimétrico. Hay otra música, más atenta al detalle. No es que ellas trabajen “mejor” por ser mujeres. Es que traen a la mesa hábitos que venían faltando y que, al replicarse, hacen el trabajo más fino. Una especie de precisión contagiosa.

María, 28 años, electricista industrial, cuenta que su primer día la colocaron a etiquetar circuitos “para que vaya soltándose”. Tres semanas después, resolvió la falla intermitente de un variador que traía a todos mareados. No fue magia: fue paciencia y lectura de manuales. En un taller de neumática, Ana, mecánica de maquinaria pesada, acuñó una frase que su equipo repite entre risas cuando se traba un perno: *No pedía permiso, pedía espacio.* Son historias pequeñas que viajan por WhatsApp de cuadrilla en cuadrilla y se vuelven referencia. Pequeños relatos que, sin proclamas, van sumando autoridad.

Las cifras, según gremios y escuelas técnicas, siguen siendo bajas: las mujeres rondan una fracción del total en construcción y oficios. Aun así, cuando una empresa abre un programa de ingreso mixto, pasan cosas medibles: menos retrabajos en soldadura, entregas con menos sorpresas, mejor lectura de planos compartida. No es una regla universal, es tendencia. Esa presencia ayuda a pinchar el globo de la broma fácil y a subir el listón de seguridad. Ingenieros y maestras de obra cuentan que, en equipos con diversidad real, la conversación técnica se hace más concreta. Menos grito, más dato.

Cómo abrirse camino con casco y botas

Una táctica que funciona en taller y en obra: portafolio de manos. Fotos de cordones, de empalmes prolijos, de diagnósticos antes y después. Lo técnico convence cuando se ve. Apunta a micro-habilidades que se pagan bien: TIG en inoxidable, lectura de esquemas de potencia, mantenimiento de hidráulica, diagnóstico con multímetro bajo carga. Suma certificados cortos y prácticas supervisadas con feedback escrito. Y algo que parece menor y no lo es: EPI que te quede. Un arnés adaptado o guantes de talla justa cambian tu día y tu postura.

Errores que se repiten: querer demostrarlo todo en un turno, callar una duda por miedo a la mueca, decir “sí” a cada tarea para evitar la etiqueta de “difícil”. No funciona. Marca tu ritmo y tu frontera. Si algo huele raro en un tablero, dilo. Todos hemos vivido ese momento en el que una intuición te salva de un susto. **Pedir apoyo no te quita autoridad, te la da.** Seamos honestos: nadie hace realmente eso todos los días. El cuerpo también lleva la cuenta. Si tu mochila es de 30 kilos, la factura llega en la espalda.

El mapa se abre cuando hay red. Aprender con otras, tomar café con la jefa del taller, pedir una auditoría amistosa de tus soldaduras, negociar antes de entrar. Tu trabajo habla, pero tú decides el micrófono.

“Cuando subí al andamio por primera vez, un compañero me dijo: ‘¿Y si te caes?’. Le respondí: ‘Por eso piso fuerte’. Lo entendió. Pisar fuerte es estudiar, medir, parar si algo no cuadra.” — Sofía, soldadora FCAW

• Certificaciones útiles: soldadura TIG/MIG, electricidad industrial de baja y media tensión, mantenimiento de hidráulica.
• Mentoría: busca una oficial de referencia y ofrece valor a cambio (tiempo, tareas, documentación).
• Herramientas propias: multímetro fiable, juego de llaves, careta autooscurecible con buen rango.
• EPI específicos: arnés ajustado, botas con horma adecuada, guantes por talla.
• Apps que ayudan: recopiladores de planos, checklists de seguridad, registros de mantenimiento.
• Red laboral: sindicato, bolsas técnicas, grupos locales de mujeres en oficios.
• Autocuidado: pausas reales, hidratación, estiramientos básicos de hombro y muñeca.

Lo que viene después de romper el molde

Romper estereotipos no es un acto épico de un día, es rutina que se acumula. Cambia el lenguaje del taller, se ajusta la cultura, aparecen nuevas reglas no escritas. **Cuando una niña ve a su tía con casco y radio, imagina otro futuro posible.** La industria lo nota: menos rotación, más precisión, mejores relaciones con proveedores, aprendizajes que fluyen. También nacen dilemas: horarios que no conversan con la vida, vestuarios que faltan, chistes que hay que desaprender. Son conversaciones incómodas que valen la pena. Porque lo que está en juego no es la foto en el Día de la Mujer, sino la calidad del trabajo y la dignidad de quien lo hace. A la larga, la pregunta no será “¿qué hace una mujer aquí?”, sino “¿qué hace cualquiera que no quiera aprender?”.

FAQ :

• ¿Qué oficios están abriéndose más rápido a mujeres?Soldadura en procesos específicos (TIG, inoxidable), electricidad de mantenimiento en plantas, y mecánica de maquinaria de obra. Son áreas con vacantes reales y donde el trabajo muestra valor enseguida.
• ¿Cómo negociar salario sin “parecer” exigente?Lleva un listado de tareas que ya ejecutas, horas ahorradas, retrabajos evitados y fotos del resultado. Propón un rango atado a responsabilidades concretas y una revisión a 90 días.
• ¿Qué hago si el EPI no me queda bien?Documenta con fotos el ajuste deficiente y eleva por escrito. Ofrece alternativas validadas por norma. Un arnés o una bota mal ajustada no es un capricho, es un riesgo objetivo.
• ¿Cómo responder a comentarios desubicados sin entrar en pelea?Usa el “regreso al trabajo”: nombra el comportamiento y vuelve a la tarea. “Ese comentario no va. Vamos con el plano C-12”. Si persiste, escala por protocolo.
• ¿Vale la pena certificarse si ya aprendí en la práctica?Sí. La certificación no borra tu experiencia; la traduce a un lenguaje que compras y auditorías entienden. Abre puertas y mejora la negociación.