El debate ha vuelto al Congreso con nuevas certezas y dudas.
El Gobierno ha despejado la incógnita: no eliminará los recortes en la jubilación anticipada para quienes acumulan 40 o más años de cotización. La decisión reafirma la línea del Pacto de Toledo, que busca alargar las carreras laborales. ¿Qué significa para ti si pensabas jubilarte antes de la edad legal?
Qué confirma el Gobierno ahora
El Ministerio de Inclusión y Seguridad Social mantiene los coeficientes reductores que se aplican cuando una persona se jubila antes de su edad ordinaria. La ministra Elma Saiz cerró la puerta a la pretensión de suprimirlos para carreras largas. La norma vigente seguirá ajustando la pensión con factores mensuales en función de los meses de adelanto y de los años cotizados.
No habrá eliminación de coeficientes para quienes acrediten 40 años o más de cotización. El esquema actual se mantiene.
La decisión llega tras semanas de presión parlamentaria y de colectivos de pensionistas. El Ejecutivo defiende que la última reforma ya moduló las penalizaciones por tramos para premiar carreras extensas y desalentar retiros muy anticipados.
Por qué no prospera la petición de Podemos
Podemos propuso suprimir los recortes a quienes acreditan cuatro décadas de cotización y optan por retirarse antes. La iniciativa, apoyada por asociaciones de jubilados, chocó con el criterio del Gobierno: priorizar incentivos a la permanencia y preservar el equilibrio del sistema.
La voz de las asociaciones de jubilados
Colectivos como ASJUBI sostienen que trabajar desde muy joven debería evitar recortes al adelantar la jubilación. La negativa del Ejecutivo anticipa nuevas movilizaciones y reabre el debate sobre la equidad entre generaciones y sectores.
Así se calculan los recortes hoy
La reducción depende de dos variables: cuántos meses adelantas la jubilación y cuántos años has cotizado. Cada combinación tiene un coeficiente mensual propio que se aplica sobre tu base reguladora. Con más años cotizados y menos adelanto, el ajuste es menor. Con menos carrera y más adelanto, la penalización crece.
Dos palancas deciden tu pensión si te adelantas: meses de anticipo y tramo de años cotizados.
El marco distingue dos vías: jubilación anticipada voluntaria y jubilación anticipada por causas no imputables al trabajador. Además, ciertos sectores con especial penosidad o riesgo se rigen por reglas específicas de acceso anticipado, diferentes a las de carácter general.
Voluntaria vs forzosa: dos caminos distintos
- Voluntaria: permite adelantar hasta 24 meses respecto a tu edad legal. El coeficiente se aplica por cada mes de anticipo.
- Por causas no imputables: en supuestos de despido objetivo, ERE u otras causas acreditadas, el anticipo puede llegar a 48 meses, con otra escala de coeficientes y requisitos previos de inscripción como demandante de empleo.
Antes de mover ficha, revisa estos puntos
- Vida laboral: confirma años y meses cotizados, lagunas y regímenes en los que has estado.
- Bases de cotización: determinan tu base reguladora y, por tanto, la pensión antes de aplicar coeficientes.
- Edad legal que te corresponde: varía según tu año de nacimiento y los años cotizados acreditados.
- Tipo de acceso: voluntario o por causas objetivas, con reglas y requisitos distintos.
- Topes: examina los límites máximo y mínimo de pensión que podrían afectarte.
- Compatibilidades: valora jubilación parcial, activa o empleo a tiempo parcial tras el retiro.
Ejemplo orientativo con 42 años cotizados
Imagina que te faltan 12 meses para tu edad legal y te planteas jubilarte ya. Con 42 años cotizados, te corresponderá un tramo de coeficientes más benigno que el de quien no llega a 38 años y medio. El proceso sería así:
- Calcula tu base reguladora con tus bases de cotización.
- Localiza el coeficiente mensual del tramo de 42 años para un anticipo de 12 meses.
- Aplica ese coeficiente sobre tu base reguladora para conocer el ajuste de la pensión.
- El recorte será permanente y afectará a todas las pagas, incluidas extras.
Si tu base reguladora ronda los 1.800 euros, el resultado final dependerá del coeficiente concreto de tu tramo para 12 meses de anticipo. Con 24 meses, el impacto crecerá de forma sensible, aunque al tener más de 40 años cotizados la penalización por mes será menor que en carreras cortas.
Qué cambia si tu salida no es voluntaria
Cuando el cese responde a causas objetivas no imputables al trabajador, se usa otra tabla de coeficientes. Suele exigirse un periodo previo como demandante de empleo y la acreditación de la causa. La penalización existe, pero se calcula con esa escala específica y permite anticipos mayores. Conviene documentar bien el expediente y respetar los plazos administrativos.
Vías para suavizar el impacto
| Alternativa | Beneficio potencial | Condiciones y límites |
|---|---|---|
| Jubilación parcial con relevo | Reduce horas y mantiene ingresos y cotizaciones | Requiere acuerdo empresarial y contrato de relevo |
| Demora de la jubilación | Incentivos por año extra trabajado o pago único | Exige prolongar la actividad según tu salud y sector |
| Jubilación activa | Cobras parte de la pensión mientras trabajas | Reglas de acceso y compatibilidad tasadas |
Unos meses más de cotización pueden cambiar de tramo, reducir el anticipo y mejorar la pensión final.
Claves prácticas si sumas 40 años o más
- No se eliminan los recortes por adelanto: se aplican por meses y tramo de cotización.
- La combinación “12 meses de anticipo + carrera larga” penaliza menos que “24 meses + carrera corta”.
- Simula escenarios a 6, 12 y 24 meses para medir el efecto del tiempo sobre tu cuantía.
- Valora opciones como parcial, activa o demora si necesitas suavizar el ajuste.
Datos que te afectan según tu edad y año de nacimiento
La edad legal no es fija para todo el mundo. Si acreditas carreras muy largas puedes mantener la edad ordinaria de 65 años, mientras que con menos cotización la edad legal se retrasa. Este detalle cambia la referencia contra la que se mide tu anticipo y, por tanto, altera los coeficientes que te aplican.
Un ejemplo práctico: quien alcanza el requisito de años para jubilarse a los 65 tiene menos meses de anticipo posibles que quien debe esperar a una edad legal superior. Esa diferencia se traduce en otro recorte, incluso con la misma base reguladora.
Cómo preparar tu decisión con números
Pide la vida laboral y el informe de bases. Con esos datos, arma tres escenarios: adelanto moderado, adelanto máximo y permanencia hasta la edad legal con posible demora. Ajusta cada caso por IRPF, porque la retención y la fiscalidad del rescate de planes de ahorro cambian el ingreso neto. Si sigues trabajando, negocia con tu empresa una parcial con relevo o una reducción gradual que te permita mantener cotizaciones y reducir el impacto del coeficiente.
Quienes estén a menos de dos años de la edad legal conviene que actualicen sus cálculos de forma trimestral. Altas, bajas, complementos, convenios especiales o mejoras salariales pueden mover tu base reguladora y el tramo de coeficiente. Un ajuste a tiempo marca la diferencia durante toda la jubilación.
Avec 42 ans de cotissations et 12 mois d’anticipation, on parle de quel pourcentage exact de réduction mensuelle? Vous avez un simulateur fiable pour comparer 6, 12 et 24 mois?
Franchement, encore une règle qui pénalise ceux qui ont commencé très tôt… C’est pas logique: longues carrières = plus de pénibilité, pas plus de décotes. On marche sur la tête.