No es solo una cuestión de nómina: es el marco donde se juega su horario, su movilidad, su carrera. Dentro de la corporación, el tema ha corrido de chat en chat, entre hojas de ruta y cafés fríos, con una pregunta insistente: ¿qué comporta exactamente ese estatus en la casa pública?
La mañana empieza con un murmullo suave en los pasillos de Prado del Rey. Hay un correo recién llegado y un enlace a la intranet que muchos abren con ese gesto de ceja que mezcla curiosidad y costumbre. Se menciona a Silvia Intxaurrondo, su condición de personal no fijo, y una petición formal para acotar horario, categoría y derechos. Todos hemos vivido ese momento en el que una etiqueta laboral reorganiza el terreno bajo los pies. La escena es cercana y, a la vez, crujiente. ¿Qué significa de verdad?
Un estatus que pesa en la escaleta
“Indefinido no fijo” parece una fórmula burocrática, pero en una empresa pública cambia ritmos, techos y expectativas. Se tejen conversaciones cortas en la redacción: quién puede concursar a qué, qué antigüedad cuenta, qué turnos dibujan la temporada. En medio, una periodista visible que pide papel y tinta para no trabajar en el aire. El puesto no se discute, pero el marco sí se negocia.
El caso no es aislado. En España, la temporalidad en el sector público ha rozado cifras altas en la última década, y RTVE no es una isla. Un editor me contaba cómo pasó años encadenando contratos hasta que un juez le reconoció como indefinido no fijo: ganó estabilidad, perdió la sensación de pertenecer del todo. Su relato es un espejo: misma duda, distinto nombre en el sobre. En el centro, la misma tecla: claridad.
La figura de “indefinido no fijo” nace de la jurisprudencia y reconoce una relación estable con límites claros hasta que hay plaza. Otorga derechos básicos, sí, pero no es lo mismo que ser fijo tras oposición. El salario se rige por tablas de convenio, la movilidad se mueve entre necesidades de servicio y la carrera depende de convocatorias. Lo que pide Intxaurrondo —negro sobre blanco— es lo que pide cualquiera cuando la etiqueta no le cabe en el día a día.
Cómo pedir claridad sin quemar puentes
La vía corta suele ser un escrito a Recursos Humanos con cuatro bloques: categoría y grupo profesional, reconocimiento de antigüedad, jornada y turnos, y la foto del futuro (concursos, estabilización, promociones). Que quede registro, que haya plazos, que se entienda el alcance. Nada de frases ambiguas que luego se evaporan en el pasillo. Nada queda más claro que lo que figura por escrito.
Errores típicos: improvisar, dar por sentado que “todo el mundo lo hace igual”, pedirlo por WhatsApp, olvidar anexos. Seamos honestos: nadie hace eso todos los días. Una hoja con preguntas concisas y una reunión corta valen más que diez correos dispersos. Y si hay dudas técnicas, un delegado sindical o un asesor laboral puede traducir el argot administrativo a algo que no duela en la cabeza. La diplomacia también se aprende.
Un técnico de personal me lo resumió como quien marca un fuera de juego con el silbato en la boca.
“En lo público, claridad es paz. Si no está escrito, mañana es otra cosa.”
- Qué implica “personal no fijo” en tu unidad y tu programa.
- Cómo se calcula tu antigüedad reconocida y trienios.
- Turnos, guardias y descansos: calendario, picos y compensaciones.
- Itinerario de consolidación: concursos, méritos y tiempos.
- Movilidad geográfica o funcional: límites y excepciones.
Lo que late detrás: talento, papeles y confianza
En RTVE todo se magnifica porque todo se ve. La pregunta de Intxaurrondo no es solo suya: atraviesa a una generación que ha vivido la estabilización como una obra en curso. Hay cajas que aún no se han abierto del todo y protocolos que hacen ruido al rodar. *Hay correos que pesan más que un contrato.* Cuando una cara conocida pide orden, también está recordando que el prestigio y la transparencia se sostienen juntos o se caen a la vez. Transparencia es la palabra que calma pasillos.
Silvia no discute el oficio: pide las reglas. Esa diferencia importa en un momento en el que la audiencia exige rigor y la plantilla pide certezas. Si la corporación responde con precisión —qué, cómo y cuándo—, gana la mirada pública, gana el clima interno, gana el servicio. Si se responde con niebla, el rumor ocupará el hueco como agua. RTVE, según fuentes consultadas, no ha detallado por ahora cada punto de ese marco, y ahí está el foco que mira medio oficio.
Lo interesante de este caso es que abre una conversación incómoda pero útil: ¿cómo conjugamos la meritocracia con la reparación administrativa? ¿Cómo blindamos el talento sin romper la igualdad de acceso? El “no fijo” no es un castigo; es un puente. La gracia es que el puente tenga barandillas visibles. Y que el tránsito sea predecible para quien camina por él con un directo a las 9:00 y un guion a medio cerrar.
El movimiento de Intxaurrondo abre también una puerta para que otros la crucen con menos ruido. Poner preguntas claras en la mesa sirve a todos, también a quien no tiene un prime time de altavoz. En la cultura del directo, cada minuto cuenta, y la gestión emocional de la plantilla se nota en pantalla más de lo que creemos. No hace falta épica: hace falta método. Y sí, una dosis de empatía a dos bandas.
Mientras se ajustan las piezas, conviene detenerse un segundo en la escena inicial: ese pasillo, ese correo, ese gesto humano de querer saber dónde pisas. No es una guerra, es una conversación. Tampoco es un detalle menor: habla del modo en que RTVE se mira a sí misma cuando apaga las cámaras. La próxima vez que veas un rótulo impecable en pantalla, piensa en la cantidad de decisiones invisibles que lo sostienen. A veces, una sola etiqueta lo cambia todo.
| Punto Clave | Detalle | Interés para el lector |
|---|---|---|
| Estatus “indefinido no fijo” | Reconoce relación estable hasta cobertura de plaza, con límites | Entender qué derechos tienes si entras en lo público |
| Preguntas esenciales a RR. HH. | Categoría, antigüedad, jornada, consolidación y movilidad | Guía práctica para no perderte en burocracia |
| Efecto en el clima interno | Transparencia reduce rumor y mejora la pantalla | Por qué te afecta aun si no trabajas en RTVE |
FAQ :
- ¿Intxaurrondo ha presentado una demanda judicial contra RTVE?No hay constancia de una demanda judicial; lo que ha trascendido es una petición formal de aclaración de condiciones laborales.
- ¿Qué diferencia hay entre “fijo” e “indefinido no fijo”?El fijo accede tras proceso selectivo y tiene estabilidad plena; el indefinido no fijo mantiene el puesto hasta que se cubre la plaza por concurso u oposición.
- ¿Puede un “no fijo” optar a promociones o concursos?Sí, según convocatorias y bases, puede participar en procesos de provisión y estabilización en igualdad de condiciones.
- ¿Cambian el salario y los trienios en este estatus?El salario se ajusta a tablas del convenio y los trienios dependen del reconocimiento de antigüedad. Depende de expedientes y cómputos concretos.
- ¿Qué gana RTVE con responder por escrito?Evita conflictos, reduce rumor y fija reglas compartidas que facilitan el trabajo diario y la confianza interna.
¿Demanda judicial o simple petición a RR. HH.?